Daan Steenbergen crée un cabinet pour rechercher des commissaires

Nouvelle pratique axée sur le développement et la professionnalisation du conseil de surveillance.

Daan apporte une vaste expérience en matière de recherche de cadres, de conseil aux cadres et de développement du leadership. Chez Capita Selecta, il a travaillé comme associé directeur pendant plus de 18 ans. Avant cela, il a été actif au sein d'organisations internationales de recherche telles que Spencer Stuart et Odgers Berndtson.

Coopération avec JBR

L'équipe Gouvernance de JBR est composée de professionnels actifs dans le domaine de la recherche de contrôle, mais aussi dans le domaine de l'évaluation des conseils d'administration, de l'auto-évaluation, de la stratégie et de la médiation des conflits. Pour une meilleure compréhension de la dynamique financière au sein d'une organisation, nous aimons travailler avec l'Institut JBR.

Daan Steenbergen: "Créer un cabinet axé sur le développement et la professionnalisation du conseil de surveillance, dans le biotope de la JBR, était une opportunité que je ne pouvais pas refuser. D'autant plus que de belles lignes de communication convergent ici. Nous pouvons nous appuyer sur toutes les connaissances et l'expérience disponibles à la JBR. Une caisse de résonance et un groupe de réflexion avec beaucoup d'expérience (inter)nationale".

Il poursuit son explication : "Notre connaissance du marché dans lequel le client opère est l'une des conditions de base pour mener une recherche fructueuse. JBR dispose d'une mine d'informations sur les secteurs et les entreprises. Nous avons un aperçu des développements et des tendances dans les secteurs dans lesquels JBR opère ; ces informations sont mises à jour pour chaque projet. Disposer d'une telle information est unique. Elle offre la possibilité d'apporter une connaissance approfondie du marché au profil du candidat recherché dans le cadre d'une recherche.

Cette démarche est combinée à un entretien approfondi avec le client et à une recherche sur l'environnement, qui aboutissent finalement à l'établissement d'un profil : entreprise, fonction et candidat idéal. Grâce à la communication, à des questions approfondies et à la ténacité nécessaire, les bons candidats sont sélectionnés. Nous incluons toutes les parties prenantes dans le processus, nous savons clairement où nous en sommes à tout moment et nous faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour éviter les déceptions inattendues.

Un besoin croissant de superviseurs ayant une valeur distinctive

Ronald van Rijn, associé gérant de JBR, déclare à propos de la coopération : "Nous sommes très heureux de la coopération avec Daan Steenbergen et son équipe. Grâce à nos bonnes relations et à nos familles, on nous demandait de plus en plus souvent : "Connaissez-vous un autre bon commissaire ? Le danger est de rester dans le réseau des connaissances et de ne pas accorder suffisamment d'attention à la dynamique, à la diversité et à la complémentarité du conseil d'administration. En outre, l'implication et la responsabilité d'un superviseur jouent un rôle de plus en plus important dans la prise de décision sur des questions complexes concernant les entreprises.

Après avoir travaillé avec "Commissioners Search", nous sommes encore plus conscients du besoin croissant de superviseurs ayant une valeur distinctive pour l'entreprise. Pour continuer à y répondre, nous avons fondé JBR Governance avec Daan Steenbergen. Grâce à l'expertise de l'équipe réunie, nous pouvons offrir une solution globale."

L'équipe de gouvernance de JBR : Daan Steenbergen, Harm Tunteler, Heske van Eyck van Heslinga et Joost de Vries.