Daan Steenbergen crée un cabinet pour rechercher des commissaires

Nouvelle pratique axée sur le développement et la professionnalisation du conseil de surveillance.

Daan apporte une vaste expérience en matière de recherche de cadres, de conseil aux cadres et de développement du leadership. Chez Capita Selecta, il a travaillé comme associé directeur pendant plus de 18 ans. Avant cela, il a été actif au sein d'organisations internationales de recherche telles que Spencer Stuart et Odgers Berndtson.

Coopération avec JBR

L' équipe Gouvernance de JBR est composée de professionnels actifs dans le domaine de la recherche de contrôle, mais aussi dans le domaine de l'évaluation du conseil d'administration; auto-évaluation, stratégie, médiation de conflits. Pour une meilleure compréhension de la dynamique financière au sein d'une organisation, nous apprécions de travailler avec l'Institut JBR.

Daan Steenbergen: "Créer un cabinet axé sur le développement et la professionnalisation du conseil de surveillance, dans le biotope du JBR, était une opportunité que je ne pouvais pas refuser. D'autant plus que de bonnes lignes de communication convergent ici. Nous pouvons nous appuyer sur toutes les connaissances et expériences disponibles au JBR. Une caisse de résonance et un groupe de réflexion avec beaucoup d'expérience (inter)nationale".

Il poursuit son explication : "Notre connaissance et le marché dans lequel le client opère est l'une des conditions de base pour mener à bien une recherche. JBR dispose d'une grande quantité d'informations sur les secteurs et les entreprises. Nous avons un aperçu des développements et des tendances dans les secteurs dans lesquels JBR opère ; ces informations sont mises à jour pour chaque projet. Avoir de telles informations est unique. Elle offre la possibilité d'apporter une connaissance approfondie du marché au profil du candidat recherché dans le cadre d'une recherche.

Cette démarche s'accompagne d'un entretien approfondi avec le client et d'une recherche sur l'environnement, qui débouchent sur le profil de l'entreprise, du rôle et du candidat idéal. Grâce à la communication, à un questionnement approfondi et à la ténacité nécessaire, les bons candidats sont sélectionnés. Nous incluons toutes les parties prenantes dans le processus, nous savons clairement où nous en sommes à tout moment et nous faisons tout notre possible pour éviter les "déceptions" inattendues."

Un besoin croissant de superviseurs ayant une valeur distinctive

Ronald van Rijn, associé directeur de JBR, déclare à propos de cette coopération : "Nous sommes très heureux de la coopération avec Daan Steenbergen et son équipe. Grâce à nos bonnes relations et à nos familles, on nous demandait de plus en plus souvent : connaissez-vous un autre bon commissaire ? Le danger est de rester dans le réseau des connaissances et de ne pas accorder suffisamment d'attention à la dynamique du conseil, à la diversité et à la complémentarité. En outre, l'implication et la responsabilité d'un superviseur jouent de plus en plus un rôle dans la prise de décision sur des questions complexes concernant les entreprises.

Après avoir travaillé avec "Commissioners Search", nous sommes encore plus conscients du besoin croissant de superviseurs ayant une valeur distinctive pour l'entreprise. Pour continuer à y répondre, nous avons fondé JBR Governance avec Daan Steenbergen. Grâce à l'expertise de l'équipe réunie, nous pouvons offrir une solution globale."

L'équipe de gouvernance de JBR : Daan Steenbergen, Harm Tunteler, Heske van Eyck van Heslinga et Joost de Vries.